Spil hinanden bedre i dit team

Det begynder med en personprofil af hver medarbejder i dit team. Og det ender med en selvindsigt og forståelse for hinanden, der er second-to-none. Jeg arbejder med det anerkendte og meget præcise Insights Discovery system, der på rekordtid lærer dine medarbejdere og dig, hvordan I spiller hinanden bedre og lærer at forstå hinanden på en ny måde. Forskellen er direkte til at tage og føle på og der er altid aha-øjeblikke på en Insights Discovery workshop.

Bag mig har jeg bunker af workshops - på både dansk og engelsk - i blandt andet personlig effektivitet, teameffektivitet og lederudvikling. Jeg er en af blot fire eksterne konsulenter i Danmark, der er udvalgt til at akkreditere andre i Insights Danmark. Derudover arbejder jeg med lederudviklingsforløb af både nye og erfarne ledere, hvori der også indgår Insights profiler. Ved at vælge mig, får du en facilitator, der hele tiden er brandvarm og kan sit stof og sine metoder.

Kæmpe konkurrencefordel

Insights Discovery er så gennemført et system, at alle på få timer lærer at tale om farveenergier og identificere dem via kollegernes adfærd. Alle lærer at forstå deres egne og andres præferencer og hvordan de bedre tilpasser sig hinanden. Denne måde at arbejde på, er positiv, anerkendende og udviklende hele vejen igennem. Helt i tidens ånd.

Faktisk er det så godt, at visse (meget kendte) virksomheder holder det som en hemmelighed, at de arbejder med Insights Discovery. Hvorfor? Fordi ‘soft skills’ er en kæmpe konkurrencefordel i dagens arbejdsmarked. Jo bedre medarbejdere har det med hinanden, jo bedre resultater skaber de. Det er med til at tiltrække og fastholde medarbejdere. Insights Discovery er med til på rekordtid - og med erfaren facilitering - at få teams til at forstå hinanden og nedbryde kløfter.

Udviklende for alle

Har du aldrig fået din egen personlige Insights Discovery-profil, er du gået glip af noget, der med garanti er karriereudviklende, oplysende og udviklende, hvis du ved, hvordan du skal bruge profilen.

Personlighedsteoriens oprindelse kan i øvrigt spores tilbage til det femte århundrede f.Kr., da Hippokrates identificerede fire specifikke energier, som kunne genkendes hos forskellige mennesker. Insights Discovery-systemet er bygget op omkring den personlighedsmodel, som først blev skabt af den schweiziske psykolog Carl Gustav Jung.

En Insights Discovery-profil dækker:

• Din personlige stil

• Din interaktion med andre

• Hvordan du træffer beslutninger

• Vigtige styrker og svagheder (bruger du dig selv godt nok - og rigtigt?)

• Din betydning for teamet (løfter alle at læse dette)

• Effektiv kommunikation og barrierer

• Mulige blinde pletter (av, dem har vi alle)

• Noget om din modsatte type (som du har sværest ved at greje)

• Hvad der er dine ideelle arbejdsbetingelser

• Hvad du har behov for fra din leder (jeps, også dig)

• Hvad der motiverer dig (så ved du, hvad du skal lede efter, hvis motivationen er smuttet ud af vinduet)

• Din ledelsesstil (hvordan du er i lederrollen, absolut en øjenåbner)

• Forslag til personlig udvikling (nemlig - skræddersyet til dig).

Derudover kan den eksempelvis også være meget konkret på dig i en evt. salgssituation og dig som leder. Altsammen via særskilte kapitler i din personlige præferenceprofil. Salgskapitlet gør dig til en bedre sælger, fordi du lynhurtigt kan afkode den enkelte kundes behov og tilpasse din kommunikation derefter. Ledelseskapitlet fortæller dig om. din ledelsesstil og her kan du spørge dig selv, om du måske nogen gange gør for meget af det gode?

Der er et før og et efter, efter man har fået sig en Insights Discovery personprofil. Det vil der også være for dig og dit team.

Et er, at du får en profil. Noget andet er, når hele teamet gør. Så sker magien på en workshop, der altid er både lærerig, tankevækkende og underholdende. Det løfter jer alle, og får dine lederkolleger til at spørge sig selv, hvad du gør særligt i dit team, siden I fungerer så godt sammen og lander så gode resultater igen og igen.